Bienvenidos al Ranking de Organizaciones Incluyentes

 

El propósito de este ranking es reconocer y exaltar las iniciativas de organizaciones y personas dedicadas a forjar ambientes laborales seguros y libres de discriminación.

 

Este instrumento está diseñado para destacar a aquellas organizaciones que no solo se comprometen con la equidad y la inclusión, sino que también adoptan y ejecutan prácticas efectivas que promueven la diversidad en todos los niveles de la empresa.

 

Estructura del Instrumento:

Datos generales de la persona que diligencia el formato y de la organización a la que representa.

 

1) Contexto Estratégico: Esta sección se centra en cómo las políticas de diversidad, equidad e inclusión se integran en la estrategia general y la gestión del negocio en su organización. Buscamos comprender el marco estratégico y el compromiso a nivel ejecutivo. (50 puntos)

 

2) Implementación de la Iniciativa: Analiza el grado y la efectividad con el cual se han implementado estas políticas, programas y acciones dentro de su organización, desde la planificación hasta la ejecución y el seguimiento. (120 puntos)

 

3) Impacto de las Políticas y Programas En Grupos Poblacionales: Evalúa el impacto específico de las iniciativas de diversidad e inclusión en diversas áreas:

  1. Equidad de Género (80 puntos)
  2. Personas con discapacidad (80 puntos)
  3. Diversidad de Orientaciones sexuales e identidades de género (LGBTIQ+) (80 puntos)
  4. Diversidad étnica y cultural (80 puntos)
  5. Diversidad generacional (80 puntos)
  6. Diversidad migratoria (80 puntos)
  7. Diversidad socioeconómica (80 puntos)
  8. Otros grupos poblacionales

4) Confirmación de participación: Al marcar afirmativo en la última sección, confirma que la información proporcionada es precisa y representa fielmente a su organización. Con ello, acepta presentar su organización al Ranking de Organizaciones Incluyentes de América Latina. (70 puntos)

Máximo puntaje 800

A través de este formulario, buscamos obtener una visión detallada de las acciones y efectos de las políticas y estrategias de diversidad, equidad e inclusión, proporcionando una plataforma para que las empresas compartan sus mejores prácticas y aprendan unas de otras en el camino hacia una mayor equidad en el lugar de trabajo.

Mónica Lemoine, Celular +57 311 532 0052, mlemoine@cnccol.com

Jessica Rojas, Celular +57 311 264 8373,  talentodiverso@camaradeladiversidad.com

 

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